産休・育休日程計算

出産予定日から、産休（産前休業・産後休業）、育児休業、産後パパ育休と会社への申出期限の目安を日付で確認できます。

入力した日付はブラウザ内だけで計算し、保存・外部送信しません。

出産予定日と立場を入力

実際の出産日は、出産前なら空欄のままで計算できます。

産前休業は請求により出産予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間前）から取得でき、出産当日も産前休業に含まれます。予定日より遅れて出産した場合は、実際の出産日まで産前休業です。

産後休業は実際の出産日の翌日から8週間です。産後6週間を経過後、本人が請求し、医師が支障なしと認めた業務には就業できる例外がありますが、本ツールは通常の8週間で表示します。

育児休業は原則として子が1歳に達するまでです。保育所等に入所を希望しているが入れない場合など、法定の特別な事情を満たすときに限り、1歳6か月、さらに2歳まで延長できる場合があります。

延長は自動ではありません。通常の育児休業は開始予定日の原則1か月前、1歳以降の育児休業は原則2週間前までに勤務先へ申し出ます。

産後パパ育休（出生時育児休業）は通常の育児休業とは別に、出生後8週間の対象期間内で通算28日まで、2回に分けて取得できる制度です。出生日と予定日が異なる場合は、早い方から遅い方を基準に8週間後まで対象期間が調整されます。

両親ともに育休を取得する場合、一定の要件を満たせばパパ・ママ育休プラスにより対象年齢が1歳2か月まで延長される場合があります。本ツールでは具体的な取得期間は計算しません。

日本の法定制度をもとに計算しています。制度内容は2026年9月時点で厚生労働省情報を確認しています。制度改正や勤務先の規定により取扱いが異なる場合があります。

このツールは一般的な法定日程の確認用です。実際の取得可否・申出期限・会社独自制度については勤務先の人事・労務担当者や都道府県労働局等へ確認してください。

このツールは休業期間の日程を計算するもので、育児休業給付金等の支給期間・申請期限・金額を判定するものではありません。